労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の
申告・納付の手続き（年度更新）が必要です。
年度更新の申告書は、今年は事業主宛てに５月末までに発送されるとのことです。
業種によって違いますが、緑かこのような青い封筒で送られてきます。
めんどくさくて、ついつい机の片隅に片付けてしまい、
期限を過ぎてしまった･･･なんていうこともよくお聞きします。
なるべく早く片付けてしまいたい１年に１度の手続きの一つですね。
労働保険の年度更新（平成２５年度）
2013年05月30日
平成２５年度・労働保険の年度更新期間は、６月１日から７月１０日までです
労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の
申告・納付の手続き（年度更新）が必要です。
年度更新の申告書は、今年は事業主宛てに５月末までに発送されるとのことです。
業種によって違いますが、緑かこのような青い封筒で送られてきます。
めんどくさくて、ついつい机の片隅に片付けてしまい、
期限を過ぎてしまった･･･なんていうこともよくお聞きします。
なるべく早く片付けてしまいたい１年に１度の手続きの一つですね。
労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の
申告・納付の手続き（年度更新）が必要です。
年度更新の申告書は、今年は事業主宛てに５月末までに発送されるとのことです。
業種によって違いますが、緑かこのような青い封筒で送られてきます。
めんどくさくて、ついつい机の片隅に片付けてしまい、
期限を過ぎてしまった･･･なんていうこともよくお聞きします。
なるべく早く片付けてしまいたい１年に１度の手続きの一つですね。
くるみんマーク（企業アピールの一つの方法）
2013年05月16日
今や、ゆるキャラがブームではありますが･･･
今回お話したいのは「子育てサポート企業」ということで
認定され付与されるマークのお話
これが次世代認定マーク「くるみん」
次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、
一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けるには、もちろん、さまざまな子育て関連（育児休業など）
の措置を実施していることが必要になります。
認定を受け、「くるみんマーク」を表示することにより、「子育てサポート企業」で
あることが広く周知され、企業のイメージがアップし、社員のモラールアップや、
優秀な人材の確保などが期待されます。
育児と仕事の両立･･･『ワーク・ライフ・バランス』を考えている企業は、
今の時代、そしてこれからの時代には必要になってくる要素だと、
社会保険労務士（プラス少し女性目線！）としては、思う一つです。
また、一方では「やりたくてもそんなことまで考えてられないよ。」という
お声があることも現実ですが。
企業アピールが必要な会社様であれば、広告や看板、ホームページの活用など
様々な努力をされていることかと思いますが、企業アピールの一つの方法として
この『くるみんマーク』も視野に入れるというのも一つの方法としては、
ありかな！？と思います。
またこの認定を受けた事業主に対する税制優遇措置もございます。
詳しくはコチラ
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/ryouritu.html
今回お話したいのは「子育てサポート企業」ということで
認定され付与されるマークのお話
これが次世代認定マーク「くるみん」
次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、
一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けるには、もちろん、さまざまな子育て関連（育児休業など）
の措置を実施していることが必要になります。
認定を受け、「くるみんマーク」を表示することにより、「子育てサポート企業」で
あることが広く周知され、企業のイメージがアップし、社員のモラールアップや、
優秀な人材の確保などが期待されます。
育児と仕事の両立･･･『ワーク・ライフ・バランス』を考えている企業は、
今の時代、そしてこれからの時代には必要になってくる要素だと、
社会保険労務士（プラス少し女性目線！）としては、思う一つです。
また、一方では「やりたくてもそんなことまで考えてられないよ。」という
お声があることも現実ですが。
企業アピールが必要な会社様であれば、広告や看板、ホームページの活用など
様々な努力をされていることかと思いますが、企業アピールの一つの方法として
この『くるみんマーク』も視野に入れるというのも一つの方法としては、
ありかな！？と思います。
またこの認定を受けた事業主に対する税制優遇措置もございます。
詳しくはコチラ
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/ryouritu.html
未支給年金と相続の話
2013年05月13日
年金についてのお話を少し。
顧問先にお伺いしている際に、年金のことを聞かれることが
多々あります。
ですが、すぐ答えられることばかりではないので、
調べて後日回答させていただくこともございます。
すんなり出てくる社労士でありたいと思うのですが(笑)
未支給年金と相続の関係に少し触れてみます。
「未支給年金とは」
老齢基礎年金(国民年金)の給付の受給権者が死亡した場合に、
その死亡した者に支給すべき年金給付でまだ支給されていない
年金がある場合、その者の配偶者(内縁の配偶者を含む。)､
子、父母、孫、祖父母又は兄弟姉妹であり、死亡の当時その者と
生計を同じくしていたものが、「自己の名」で、その未支給の年金の
支給を請求することができることとされています(国民年金法19)｡
そこで年金の支払月について簡単に説明します。
年金は原則として、偶数月の15日に、前2か月分が支払われます。
では、上記のように死亡した場合はいつまで支払われるかというと
権利が消滅（すなわち死亡）した月まで支払われることになります。
例えば、９月に死亡したとすると、８月、９月分は１０月に
支払われることになりますが、１０月は本人の死亡により
年金を支払う相手が存在しないため未支給年金となります。
遺族により未支給年金の請求手続きを行わないと支給されません。
では、この未支給年金は相続税の課税対象となる財産に含まれるかというと
遺族が、自己の固有の権利として請求するものであり、
死亡した受給権者に係る相続税の課税対象にはならないということです。
なお、遺族が支給を受けた当該未支給の年金は、当該遺族の一時所得に該当します。
年金と相続は密接に関係があるものなのです。
顧問先にお伺いしている際に、年金のことを聞かれることが
多々あります。
ですが、すぐ答えられることばかりではないので、
調べて後日回答させていただくこともございます。
すんなり出てくる社労士でありたいと思うのですが(笑)
未支給年金と相続の関係に少し触れてみます。
「未支給年金とは」
老齢基礎年金(国民年金)の給付の受給権者が死亡した場合に、
その死亡した者に支給すべき年金給付でまだ支給されていない
年金がある場合、その者の配偶者(内縁の配偶者を含む。)､
子、父母、孫、祖父母又は兄弟姉妹であり、死亡の当時その者と
生計を同じくしていたものが、「自己の名」で、その未支給の年金の
支給を請求することができることとされています(国民年金法19)｡
そこで年金の支払月について簡単に説明します。
年金は原則として、偶数月の15日に、前2か月分が支払われます。
では、上記のように死亡した場合はいつまで支払われるかというと
権利が消滅（すなわち死亡）した月まで支払われることになります。
例えば、９月に死亡したとすると、８月、９月分は１０月に
支払われることになりますが、１０月は本人の死亡により
年金を支払う相手が存在しないため未支給年金となります。
遺族により未支給年金の請求手続きを行わないと支給されません。
では、この未支給年金は相続税の課税対象となる財産に含まれるかというと
遺族が、自己の固有の権利として請求するものであり、
死亡した受給権者に係る相続税の課税対象にはならないということです。
なお、遺族が支給を受けた当該未支給の年金は、当該遺族の一時所得に該当します。
年金と相続は密接に関係があるものなのです。
